Al
Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità sono attribuiti compiti
propositivi, consultivi e di verifica in ordine all'ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico, al miglioramento dell'efficienza delle
prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal
rispetto dei principi dì pari opportunità, di benessere organizzativo e dal
contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica
per i lavoratori. Al Comitato, in particolare, spettano le seguenti funzioni:
-
formulare piani di Azioni Positive
a favore dei lavoratori e individuare le misure idonee per favorire il
raggiungimento degli obiettivi;
-
promuovere iniziative volte a dare attuazione a
Risoluzioni e Direttive dell'Unione Europea per rimuovere comportamenti lesivi
delle libertà personali, ivi compresi quelli relativi alle mole rie sessuali;
- valutare fatti segnalati, riguardanti azioni di
discriminazione diretta e indiretta e di segregazione professionale e formulare
proposte e misure per la rimozione dei vincoli;
-
promuovere indagini conoscitive, ricerche ed
analisi necessarie ad individuare misure atte a creare effettive condizioni di
parità tra i. lavoratori e le lavoratrici dell'Ente;
-
pubblicizzare periodicamente il lavoro svolto ed
i risultati emersi;
-
assolvere ad ogni altra incombenza attribuita al
Comitato da leggi o da normative derivanti da accordi sindacali.
L’Amministrazione comunale di Rosrno mette a
disposizione del Comitato la documentazione e le risorse necessarie od utili
per il corretto ed adeguato svolgimento dell'attività del Comitato. L'attività
del Comitato è svolta nell'ambito del normale orario di lavoro.
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